İnsan kapitalı nədir?
İnsan kapitalının tərifi işçilərin keyfiyyətinə bir müəssisənin qeyri-maddi aktivi kimi istinad edir. İnsan kapitalına misal olaraq işçilərin təcrübəsini, bacarıqlarını və istedadlarını göstərmək olar. İqtisadi artım, məhsuldarlıq və gəlirliliklə birbaşa əlaqəsi olsa da, şirkətin balansında qeyd edilə bilməz.
Bütün digər aktivlər kimi, insan kapitalı da inkişaf edən texnologiya, innovasiyalar və işçilərin yaşı ilə əlaqədar olaraq zamanla dəyərsizləşir. Müəssisələr hər zaman təlimə, təhsilə və faydalara sərmayə qoymaqla öz insan kapitalını gücləndirə bilərlər.
İnsan kapitalının mənasını daha yaxşı başa düşmək üçün gəlin buna insan kapitalının iqtisadi artıma necə təsir etdiyi obyektivindən baxaq.
İnsan kapitalı şirkətin böyüməsini, məhsuldarlığını və gəlirliliyini artırmaq üçün qəbul edilir. Yüksək keyfiyyətli insan kapitalı bütövlükdə iqtisadiyyatı yüksəldə bilər. Bundan əlavə, müxtəlif bacarıq və biliyə malik işçi qüvvəsi tez-tez daha yüksək maaşlara malikdir və bu, daha yüksək xərclərə çevrilir.
Amerikalı iqtisadçı Greg Becker, insan kapitalı nəzəriyyəsinin ən böyük öncülü idi. 1975-ci ildə yazdığı “İnsan Kapitalı: Təhsilə Xüsusi İstinad ilə Nəzəri və Empirik Təhlil” adlı məqaləsində Bekker qeyd etdi ki, insanlara investisiya etmək biznesin ümumi məhsuldarlığını artıra bilər.
Digər tərəfdən, təhsil, təlim, kəşfiyyat, bacarıq, sağlamlıq və sadiqlik kimi insan kapitalı aktivləri hamısı qeyri-maddi aktivlərdir. Bu aktivlər balans hesabatında göstərilə, müqayisə edilə və ölçülə bilməz.
Bununla belə, şirkət və ya biznes təhsil yolu ilə insan kapitalının artırılmasına və ya məhsuldarlığı artırmaq üçün imkanlar təqdim etməklə, gəlirliliyi artıra biləcək əhəmiyyətli investisiyalar edə bilər.
İnsan kapitalının idarə edilməsi və ölçülməsi təşkilatın insan resursları (HR) departamentinin işidir. Onlar təlim və inkişaf, hesabat və analitika daxil olmaqla işçi qüvvəsinin əldə edilməsi, idarə edilməsi və optimallaşdırılmasına nəzarət edir.
İnsan kapitalına necə investisiya etmək olar?
İnsan kapitalı riski şirkətin insan kapitalına olan tələbləri ilə mövcud insan kapitalı arasındakı boşluqdur.
İşəgötürənlər təhsil vasitəsilə işçilərin bacarıq və biliklərinin artırılmasına sərmayə qoya bilərlər. Bu asanlıqla hesablana bilər. HR menecerləri investisiyadan əvvəl və sonra ümumi gəliri və nəticədə investisiya gəlirini (ROI) hesablaya bilərlər.
Eyni zamanda, insan kapitalının bilik kapitalı, sosial kapital və emosional kapital kimi müxtəlif növləri var.
Bilik kapitalı
Bilik kapitalını artırmaq üçün işəgötürənlər işçilərin təhsilinə, məsələn, magistr dərəcəsi üçün ödəniş etmək və bacarıqlara əsaslanan seminarlar təşkil etmək kimi sərmayə qoya bilərlər.
Sosial kapital
Sosial kapital işçilərin şəbəkələri və cəmiyyətdəki münasibətlərinə aiddir. Bu, işçilərin sosiallaşması üçün tədbirlər təşkil etməklə, habelə işçilər arasında güclü peşəkar şəbəkə yaratmaqla və onların cəmiyyətin hörmətli üzvləri olduğundan əmin olmaqla gücləndirilə bilər.
Emosional kapital
Emosional kapital işçilərin emosional intellekt səviyyəsini, yaradıcılıq qabiliyyətini, problem həll etmə bacarıqlarını, tənqidi düşüncəni və digər yumşaq bacarıqları əhatə edir. Emosional kapitalı müvafiq sessiyalar və seminarlar keçirməklə qurmaq olar. Məsələn, korporativ tükənmişlik, imposter sindromu, stresə davamlılıq və bir çox başqa mövzular haqqında psixi sağlamlıq vebinarlarının təşkili.
